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公司三大财务报表分析模版

包含:《快看懂大报表(资产负债表、现金流量表、利润表).doc》
内有文档:7

本工具包共包括7个文档,其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息,另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

ppt 企业人资源管理级)人资源规划
企业人力资源管理师(三级)人力资源规划
价格: 9.90豆元 大小:9.56M页码:237页时间:2012-06-13浏览:13
ppt 企业人资源管理(二级)第章培训与开发_学员版
教授18225141167 Qq:553804591 企业人力资源管理师(二级) 各章均有变化,各节或单元变化为:保持未改动15处(完全未改12处)、调整29处、增加34处(全部新增9处)、改名4处(
价格: 10.00豆元 大小:1.17M页码:199页时间:2017-11-30浏览:0
ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上,发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格,深入推进信息化流程再造,建立从以用户为中心的信息化流程,搭建全球化运营的物流、资金流
价格: 5.00豆元 大小:1.77M页码:23页时间:2011-11-27浏览:10
ppt 薪酬福利管理(人资源管理级)
第五章:薪酬福利管理人力资源管理师(三级)请问:您认为企业薪酬福利管理重要吗?这项工作难做吗?请问:您参与过企业的薪酬调查或薪酬制度制定或薪酬调整吗?学习内容薪酬福利管理1234薪酬制度的设计工作岗位
价格: 9.78豆元 大小:675.0K页码:87页时间:2008-07-31浏览:1
ppt 资源部年人资源规划
:H.R.•DATE:DEC.22 .2007人才如珍珠,人力资源管理如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,把一颗颗珍珠串起来,串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还
价格: 5.00豆元 大小:753.0K页码:74页时间:2010-08-09浏览:0
pptx SZ2010003东莞市黄江镇“旧”改造专项规划及年度施计划
p规划策略本次“三旧”改造用地中,在改造范围内为一般农用地(总规为建设用地),需作为建设用地时,则在改造范围内同期拆迁相同面积的建设用地作为G类用地进行平衡。拆迁后作为G类用地(35.3ha)改造范围
价格: 10.00豆元 大小:867.0K页码:2页时间:2016-02-26浏览:1
ppt 章战略性人资源管理系统设计
第二章战略性人力资源管理系统设计本章要点:HRM的基础与依据,人性假设,人力资本价值,战略性HRM系统的组成要素及内容;HRM的四大运行机制,以及如何激活和提升组织的人力资源管理的有效性。人力资源价值
价格: 9.78豆元 大小:216.5K页码:34页时间:2008-08-15浏览:0
ppt 企业人资源管理级)考前辅
安徽大学管理学院吴元其2007、辅导目的:理清思路,理解内容,提炼要点,找到题眼,加强记忆,学会操作。第一章 人力资源规划(15/15)•人力资源
价格: 8.00豆元 大小:2.31M页码:229页时间:2011-03-16浏览:1
ppt 章饭店人资源管理
第三章饭店人力资源管理第三章饭店人力资源管理第三章饭店人力资源管理
价格: 9.00豆元 大小:6.58M页码:113页时间:2012-09-23浏览:1
ppt 2010助理人资源管理级)考前辅
薪酬水平薪酬水平薪酬水平岗位等级岗位等级(企业1) (企业2) (企业3)岗位等级图2是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图,其中,竖轴表示薪酬等级水平的高低,而横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题:
价格: 9.78豆元 大小:375.0K页码:34页时间:2010-04-21浏览:1

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